Offre d’emploi : Assistant/assistante de gestion des ressources humaines

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s) : Adjoint administratif
Métier(s) : Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines
Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail : Temps complet
Télétravail : Non
Management : Non
Experience souhaitée : Confirmé
Descriptif de l'emploi :
La Communauté de Communes de la Haute-Saintonge recrute un/une ASSISTANT / ASSISTANTE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES.
L'agent sera chargé d'assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires dans un souci de sécurisation.

Missions / conditions d'exercice :

Gestion du personnel :

• Accueil physique et téléphonique des agents ;
• Exécution, suivi et mise en forme des décisions, délibérations et dossiers administratifs liés à la carrière des agents ;
• Gestion des contractuels de droit public et privé (rédaction des contrats de travail, déclaration d'embauche, attestation de fin de contrat...).
• Renseigner et tenir à jour le SIRH.

Participation à l’élaboration de la paie :

• Collecte, vérification et saisie des éléments variables ;
• Établir les bulletins de paie et contrôler la paie ;
• Suivi des frais de déplacements.

Gestion des absences :

• Maladie, congés statutaires, CET… ;
• Gestion du temps de travail ;
• Suivi des visites médicales.

Gestion de la formation.

Gestion des dossiers de mutuelle et prévoyance.

Profils recherchés :

Compétences requises :

• Formation en ressources humaines exigée ;
• Connaissances du statut de la fonction publique territoriale ;
• Maîtrise de l'outil informatique.

Qualités attendues :

• Rigueur, sens de l'organisation et discrétion ;
• Qualité relationnelle et sens du travail en équipe ;
• Réactivité et respect impératif des délais.

Contact et modalités de candidature

Contact : 05 46 48 12 11

Informations complémentaires :
Adresser CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur Le Président de la CDCHS par mail à : service-rh@haute-saintonge.org

Adresse de l'employeur :
CDC HAUTE SAINTONGE
7 Rue Taillefer / CS 70002
17501 JONZAC Cedex

Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Offre d’emploi : Technicien/technicienne bâtiments en charges des ERP

Détails de l'offre

Famille de métiers : Architecture, bâtiment et logistique > Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s) : Technicien
Métier(s) : Chargé ou chargée de maintenance du patrimoine bâti
Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail : Temps complet
Télétravail : Non
Descriptif de l'emploi :
La Communauté de Communes de la Haute-Saintonge recrute un/une TECHNICIEN / TECHNICIENNE BÂTIMENTS EN CHARGE DES ERP.
Sous l'autorité de la directrice des Bâtiments, l'agent proposera et mettra en oeuvre les programmes de travaux, veillera au maintien des conditions optimales d'utilisation du patrimoine bâti de la collectivité. Il organisera et coordonnera l'exécution des travaux dans les meilleures conditions de délais et de coûts. L'agent sera garant de la sécurité des occupants et usagers vis-à-vis de l'ensemble des risques (sécurité incendie, risques industriels, sûreté, risques sanitaires).

Missions / conditions d'exercice :

Mise en oeuvre des orientations stratégiques en matière de patrimoine bâti :

• Piloter la mise en oeuvre des diagnostics nécessaires sur le patrimoine bâti de la collectivité
• Concevoir un plan stratégique patrimonial intégrant les enjeux du développement durable
• Proposer une programmation pluriannuelle d'investissement relative au patrimoine bâti
• Piloter l’analyse des besoins en matière d’entretien et de maintenance en lien avec les responsables des sites.
• Gérer un patrimoine en intégrant la notion de coût global
• Garantir la sécurité, la solidité et la sûreté dans les bâtiments

Montage, planification, coordination d'opérations de construction, réhabilitation des bâtiments, gestion de l'entretien, maintenance des bâtiments :

• Gérer l'entretien et la maintenance des bâtiments à l’aide du logiciel dédié
• Contrôler les prestations rendues, l'application des règles de sécurité et d'accessibilité
• Arbitrer et opérer des choix techniques adaptés dans le cadre de la création, de la réhabilitation, de la gestion des bâtiments

Prise en compte de l’hygiène, la sécurité et la sûreté dans les bâtiments :

• Assurer une veille juridique et réglementaire. Conseiller les élus référents et les responsables de site dans les différents projets.
• Appliquer la réglementation propre au bâtiment (code du travail, ERP,...).
• Organiser, planifier et veiller à la bonne réalisation de l’entretien des locaux par les équipes dédiées.
• Mettre en place les contrôles obligatoires, organiser leurs réalisations et s'assurer de la levée des réserves.
• Préparer et participer aux commissions de sécurité en lien avec les élus référents et les responsables de site.
• Développer une stratégie de protection des bâtiments contre l’intrusion et la malveillance.

Profils recherchés :

Savoir (connaissances générales et techniques):

• Connaissance de l’environnement institutionnel, des collectivités territoriales et de la FPT.
• Techniques d’ingénierie du bâtiment.
• Réglementations hygiène/sécurité.
• Réglementation de sécurité et d’accessibilité dans les établissements recevant du public.

Savoir-faire (mise en oeuvre des savoirs, être capable de) :

• Maîtrise de l’outil informatique et bureautique.
• Maîtrise de l’expression écrite et orale.
• Planifier et coordonner des missions.
• Être force de proposition en matière d’organisation et de fonctionnement.

Savoir-être (individuels et collectifs) :

• Travail en autonomie.
• Travailler en transversalité avec les autres services.
• S’adapter face aux imprévus.

Contact et modalités de candidature

Contact : 05 46 48 12 11

Informations complémentaires :
Adresser CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur Le Président de la CDCHS par mail à : service-rh@haute-saintonge.org

Adresse de l'employeur :
CDC HAUTE SAINTONGE
7 Rue Taillefer / CS 70002
17501 JONZAC Cedex

Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.