Synthèse de l'offre

Employeur : Communauté de Communes de la Haute-Saintonge
Lieu de travail : Jonzac (Charente-Maritime (17))
Poste à pourvoir le : 01/09/2026
Date limite de candidature : 19/07/2026
Type d'emploi : Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste : Poste créé suite à un nouveau besoin

Détails de l'offre

Famille de métiers : Pilotage > Direction générale
Grade(s) recherché(s) : Attaché, Attaché principal, Attaché hors classe
Métier(s) : Directeur ou directrice général de collectivité ou d'établissement public
Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail : Temps complet
Télétravail : Non
Management : Oui
Experience souhaitée : Confirmé
Descriptif de l'emploi :
La Communauté de Communes de la Haute-Saintonge recrute un/une ASSISTANT / ASSISTANTE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES.
Placé(e) sous l’autorité du Président, le(la) DGS aura pour mission de mettre en œuvre les orientations stratégiques et de piloter les projets structurants de la Communauté de Communes, impliquant de sa part de solides compétences financières, juridiques et techniques. Il (elle) devra faire preuve d’une réelle capacité de conseil, doublée d’une forte dimension opérationnelle. Le(la) DGS devra mobiliser l’ensemble des directions, animer le travail en transversalité et assurer le lien entre les élus et les services.

Missions / conditions d'exercice :

- Accompagner les élus dans l’élaboration de la stratégie globale portée par la CDCHS;
- Piloter les projets stratégiques et structurants de la CDCHS ;
- Élaborer et piloter la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources notamment financières ;
- Évaluer les politiques locales et les projets de la CDCHS ;
- Définir la politique managériale de la CDCHS, notamment en élaborant le projet d’administration ;
- Développer la transversalité des services, en structurant une dynamique de travail en mode projet ;
- Animer le comité de direction ;
- Participer aux instances de gouvernance de la CDCHS ;
- Coopérer et négocier avec les acteurs du territoire et les partenaires de la CDCHS ;
- Garantir la légalité et la sécurité juridique des décisions et des moyens mis en œuvre.

Profils recherchés :

Profil :

• Formation supérieure (Master en droit public, en administration des collectivités territoriales ou en management public) ;
• Expérience exigée dans des fonctions de direction ;
• Expérience en intercommunalité attendue.

Compétences :

Savoir faire :

• Savoir déterminer les conditions de faisabilité des projets politiques ;
• Savoir formaliser une stratégie, gérer une politique publique ou un projet ;
• Être en capacité de planifier les projets, les répartir et les arbitrer ;
• Savoir élaborer une stratégie financière et fiscale pluriannuelle ;
• Savoir identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte ;
• Savoir élaborer les outils/dispositifs de contrôle interne et d'aide à la décision ;
• Maîtriser l’élaboration d’un projet d'administration ;
• Savoir mobiliser, motiver et fédérer les équipes.

Savoir-être :

• Particulièrement rigoureux et organisé ;
• Excellent relationnel, très bonne capacité d’analyse et aptitude à la négociation ;
• Être force de proposition, savoir faire preuve de sens critique et d'esprit d'initiative et d'innovation ;
• Savoir arbitrer et régler les conflits ;
• Savoir anticiper ;
• Capacité à rendre compte ;
• Sens de l'écoute et du dialogue ;
• Capacité à animer un collectif de cadres ;
• Sens aigu du service public.