Synthèse de l'offre

Employeur : Communauté de Communes de la Haute-Saintonge
Lieu de travail : Jonzac (Charente-Maritime (17))
Poste à pourvoir le : 01/09/2026
Date limite de candidature : 19/07/2026
Type d'emploi : Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste : Poste créé suite à un nouveau besoin

Détails de l'offre

Famille de métiers : Pilotage > Direction générale
Grade(s) recherché(s) : Attaché, Attaché principal, Attaché hors classe
Métier(s) : Directeur ou directrice général de collectivité ou d'établissement public
Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail : Temps complet
Télétravail : Non
Management : Oui
Experience souhaitée : Confirmé
Descriptif de l'emploi :
La Communauté de Communes de la Haute-Saintonge recrute un/une DIRECTEUR / DIRECTRICE GENERALE DES SERVICES (DGS)

Placé(e) sous l’autorité du Président, le(la) DGS aura pour mission de mettre en œuvre les orientations stratégiques et de piloter les projets structurants de la Communauté de Communes, impliquant de sa part de solides compétences financières, juridiques et techniques. Il (elle) devra faire preuve d’une réelle capacité de conseil, doublée d’une forte dimension opérationnelle. Le(la) DGS devra mobiliser l’ensemble des directions, animer le travail en transversalité et assurer le lien entre les élus et les services.

Missions / conditions d'exercice :

- Accompagner les élus dans l’élaboration de la stratégie globale portée par la CDCHS;
- Piloter les projets stratégiques et structurants de la CDCHS ;
- Élaborer et piloter la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources notamment financières ;
- Évaluer les politiques locales et les projets de la CDCHS ;
- Définir la politique managériale de la CDCHS, notamment en élaborant le projet d’administration ;
- Développer la transversalité des services, en structurant une dynamique de travail en mode projet ;
- Animer le comité de direction ;
- Participer aux instances de gouvernance de la CDCHS ;
- Coopérer et négocier avec les acteurs du territoire et les partenaires de la CDCHS ;
- Garantir la légalité et la sécurité juridique des décisions et des moyens mis en œuvre.

Profils recherchés :

Profil :

• Formation supérieure (Master en droit public, en administration des collectivités territoriales ou en management public) ;
• Expérience exigée dans des fonctions de direction ;
• Expérience en intercommunalité attendue.

Compétences :

Savoir faire :

• Savoir déterminer les conditions de faisabilité des projets politiques ;
• Savoir formaliser une stratégie, gérer une politique publique ou un projet ;
• Être en capacité de planifier les projets, les répartir et les arbitrer ;
• Savoir élaborer une stratégie financière et fiscale pluriannuelle ;
• Savoir identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte ;
• Savoir élaborer les outils/dispositifs de contrôle interne et d'aide à la décision ;
• Maîtriser l’élaboration d’un projet d'administration ;
• Savoir mobiliser, motiver et fédérer les équipes.

Savoir-être :

• Particulièrement rigoureux et organisé ;
• Excellent relationnel, très bonne capacité d’analyse et aptitude à la négociation ;
• Être force de proposition, savoir faire preuve de sens critique et d'esprit d'initiative et d'innovation ;
• Savoir arbitrer et régler les conflits ;
• Savoir anticiper ;
• Capacité à rendre compte ;
• Sens de l'écoute et du dialogue ;
• Capacité à animer un collectif de cadres ;
• Sens aigu du service public.

 

Synthèse de l'offre

Employeur : Communauté de Communes de la Haute-Saintonge
Lieu de travail : Jonzac (Charente-Maritime (17))
Poste à pourvoir le : 01/08/2026
Date limite de candidature : 19/07/2026
Type d'emploi : Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste : Poste créé suite à un nouveau besoin

Détails de l'offre

Famille de métiers : Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Affaires administratives
Grade(s) recherché(s) : Attaché, Rédacteur
Métier(s) : Assistant/assistante en charge de l'administration générale
Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail : Temps complet
Télétravail : Non
Management : Non
Descriptif de l'emploi :
La Communauté de Communes de la Haute-Saintonge recrute un/une Assistant/assistante en charge de l'administration générale.
Placé sous l’autorité de la Direction générale des services, l’agent sera chargé de l’organisation et de la gestion des assemblées délibérantes de la collectivité.

Missions / conditions d'exercice :

Organisation des instances : planning annuel des différentes instances, rétroplanning de production des délibérations :

• Préparation et organisation des réunions des instances (bureaux et conseils) : réservation et mise en place des salles;
• Préparation des dossiers (bureaux et conseils) : mise en forme des délibérations, rédaction des convocations et dossiers avec annexes à transmettre dans le respect des délais de transmission;
• Préparation des dossiers (bureaux et conseils) : mise en forme des délibérations, rédaction des convocations et dossiers avec annexes à transmettre dans le respect des délais de transmission;
• Prise de notes lors des séances de bureaux et conseils et éventuelle rédaction de procès-verbal;
• Gestion et suivi des listes des élus (mails, adresses, téléphones) sur tous les supports nécessaires.

Concevoir des outils de planification et des procédures de contrôle : tableaux de bord, planning, notes de service;

Répartir et planifier les activités en fonction des échéances;

Impulser des dispositifs de veille et de suivi des actes;

Préparation, suivi et supervision de l’exécution des décisions du conseil communautaire sur le plan administratif;

Rédaction de délibérations en matière d’administration générale;

Préparation et rédaction des documents administratifs et techniques (conventions, décisions, arrêtés), mise en place d’outils de suivi, accompagnement des services;

Être garant du respect de la sécurité juridique des actes de la collectivité;

Organisation des élections (conseil communautaire, instances diverses);

Organisation des relations publiques, coordination des agendas;

Veille média.

Profils recherchés :

Compétences :

Connaissances de base et spécialités détenues (savoir-faire) :

• Expérience sur un poste similaire souhaitée,
• Bonne connaissance de l’environnement territorial,
• Maîtrise de l’outil informatique.

Qualités personnelles (savoir-être) :

• Pédagogie, réactivité et pragmatisme, sens de l’anticipation et de l’organisation,
• Esprit d’initiative, autonomie, disponibilité,
• Aisance rédactionnelle,
• Rigueur, bon relationnel.

Synthèse de l'offre

Employeur : Communauté de Communes de la Haute-Saintonge
Lieu de travail : Jonzac (Charente-Maritime (17))
Poste à pourvoir le : 01/09/2026
Date limite de candidature : 19/07/2026
Type d'emploi : Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste : Poste créé suite à un nouveau besoin

Détails de l'offre

Famille de métiers : Urbanisme, aménagement et action foncière > Stratégie d'aménagement et planification
Grade(s) recherché(s) : Attaché
Métier(s) : Directeur/directrice du pôle développement territorial
Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail : Temps complet
Télétravail : Non
Management : Oui
Descriptif de l'emploi :
La Communauté de Communes de la Haute-Saintonge recrute un/une Directeur/directrice du pôle développement territorial.
Le directeur ou la directrice du pôle développement territorial s'occupe des orientations stratégiques liées au développement territorial et économique. Il/Elle travaille à la structuration et à la valorisation des filières existantes ainsi qu’à leur diversification. Pour cela, il/elle met en place des dispositifs, participe aux projets de la collectivité et s’entoure de différents partenaires.

Missions / conditions d'exercice :

• Participation à la définition des orientations stratégiques en matière de développement territorial intégrant l’ensemble des filières économiques ;
• Conduite de la planification stratégique pour la valorisation des filières existantes et l’appui aux entreprises du territoire en facilitant l’innovation et l’émergence d’activités nouvelles
• Mise œuvre des outils de marketing territoriale;
• Mise en œuvre des orientations de la collectivité en matière d'observation, de planification et de concertation;
• Organisation et supervision de la gestion des dispositifs existants (pépinières, zones d’activité…) et du foncier économique du territoire;
• Conduite des projets de la collectivité;
• Accompagnement des porteurs de projets économiques;
• Développement et animation des relations partenariales et des réseaux professionnels.
• Encadrement de l’équipe du pôle
• Responsabilité de la préparation et du suivi budgétaire, des recherches de financements et de la commande publique engagée par la Direction.

Profils recherchés :

Compétences :

• Capacité d'analyse des besoins, de diagnostic et de synthèse;
• Rigueur, réactivité, esprit d’initiative, autonomie et disponibilité;
• Sens du service public, discrétion professionnelle et respect absolu de la confidentialité;
• Excellentes qualités relationnelles (relation directe avec les élu(e)s, entreprises, partenaires) et rédactionnelles (présentations diverses), sens du dialogue, esprit d'équipe et travail en transversalité.

Connaissances :

• Connaissance du cadre réglementaire, des règles de gestion des collectivités territoriales.

Profil :

• Formation supérieure (économie, développement...);
• Expérience confirmée dans des fonctions similaires : développement économique, marketing territorial, montage et pilotage de projets;
• Expérience en management;
• Permis B indispensable.

Synthèse de l'offre

Employeur : Communauté de Communes de la Haute-Saintonge
Lieu de travail : Jonzac (Charente-Maritime (17))
Poste à pourvoir le : 01/08/2026
Date limite de candidature : 19/07/2026
Type d'emploi : Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste : Poste créé suite à un nouveau besoin

Détails de l'offre

Famille de métiers : Habitat et politique de la ville > Politique de la ville
Grade(s) recherché(s) : Attaché, Rédacteur
Métier(s) : Chargé/chargée de mission projet alimentaire territorial (PAT)
Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail : Temps complet
Télétravail : Non
Experience souhaitée : Confirmé
Descriptif de l'emploi :
La Communauté de Communes de la Haute-Saintonge recrute un/une Chargé/chargée de mission projet alimentaire territorial (PAT).
La Communauté de Communes de Haute-Saintonge porte un Projet Alimentaire Territorial (PAT) reconnu au niveau 2 par le Ministère de l'Agriculture. Ce PAT structure l'engagement du territoire en faveur d'une alimentation locale, durable et accessible, en lien avec les producteurs, les cantines scolaires, les communes et les partenaires institutionnels.

Missions / conditions d'exercice :
Animation de la gouvernance du PAT :

• Préparer les ordres du jour et l'ensemble des documents des instances (COTECH, COPIL);
• Rédiger les relevés de conclusions et en assurer le suivi auprès des parties prenantes;
• Coordonner les échanges entre partenaires dans les intervalles entre réunions;
• Participer à la représentation de la CDC au sein des instances locales, régionales et nationales.

Structuration de la filière agriculture :

• Développement du maraîchage;
• Développement des circuits courts.

Suivi, reporting et bilans :

• Rédiger les bilans d'activité et les documents de suivi exigés dans le cadre du PAT Niveau 2;
• Assurer le suivi des indicateurs du plan d'action et en rendre compte régulièrement;
• Contribuer à la constitution des dossiers de demande et de justification de subventions.

Animation du réseau d'acteurs :

• Maintenir et développer les relations avec les producteurs locaux, les gestionnaires de cantines scolaires et les partenaires du territoire, en lien avec les agents déjà investis dans ces missions;
• Participer à la mise en œuvre opérationnelle des outils de mise en relation producteurs/cantines;
• Contribuer à la mobilisation de nouveaux acteurs et au suivi des engagements partenariaux;
• Participer à l'organisation et à la représentation de la CDC lors des manifestations locales.

Veille et appui à la communication :

• Assurer une veille documentaire active sur les politiques alimentaires, agricoles et les pratiques des PAT en France;
• Identifier et analyser les expériences comparables menées sur d'autres territoires;
• Alimenter le Vice-Président en éléments de contenu pertinents pour la lettre du PAT et les supports de communication du territoire.

Profils recherchés :

Formation :

Bac +3 minimum en développement territorial, agronomie, alimentation durable, politiques agricoles – permis B indispensable.

Expérience :

2 à 5 ans d'expérience dans l'animation territoriale, une collectivité locale, ou une structure du monde agri-alimentaire.
Une connaissance directe des PAT n'est pas exigée ; la personne recrutée devra néanmoins être rapidement autonome sur les attendus d'un PAT de niveau 2.>

Compétences :

• Excellentes qualités rédactionnelles : bilans, comptes rendus, notes de synthèse;
• Maîtrise de la conduite de réunion et de l'animation de réseaux multi-acteurs;
• Capacité à travailler en autonomie dans un cadre défini par l'élu référent;
• Sens de l'organisation, rigueur administrative et respect des échéances;
• Connaissance du fonctionnement des intercommunalités appréciée;
• Intérêt sincère pour les enjeux agricoles et alimentaires du territoire rural;
• Bonne maîtrise des outils bureautiques (présentations, tableur, traitement de texte), capacité à s'approprier rapidement des outils numériques spécifiques au suivi du PAT;
• Capacité à appréhender les politiques publiques transversales dans lesquelles s'inscrit le PAT (aménagement du territoire, transition écologique, santé, économie alimentaire) et à articuler les actions du PAT avec les documents de planification du territoire.

Qualités personnelles :

• Autonomie, sens de l'initiative;
• Ancrage dans la réalité du terrain, capacité à représenter une institution avec discernement;
• Goût pour le travail de fond autant que pour le contact avec les acteurs du territoire.